Marzo 2020 Lo Mejor de Retos Femeninos

35 5) Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6) Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7) Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. La pregunta que salta es ¿cómo se puede apoyar a las mujeres en sus lugares de trabajo?; hay distintas maneras con las que se pueden echar a andar los principios antes enlistados. Una de ellas tiene que ver justamente con el diseño de una nueva cultura organizacional y de políticas que reflejen la paridad de género, desde el proceso de reclutamiento hasta la administración de promociones, sueldos y compensaciones. Demanera particular las áreas de recursos humanos deben identificar el talento femenino al interior de las organizaciones que cumpla con los perfiles y habilidades de los puestos y reconocer sus méritos. Por otro lado, se ha sugerido en diferentes sectores y giros de negocio, la promoción de horarios flexibles y trabajo desde casa; en términos de productividad, permanecer más tiempo en una oficina no está directamente relacionado con la efectividad en los resultados y desempeño; las organizaciones deben considerar estas alternativas para las mujeres que forman parte de su talento humano y que además son madres para que no se vean en la disyuntiva de tener que decidir si permanecer en su trabajo o dedicarse a cuidar a sus hijos o hijas. Y como el tema nos involucra a todos, las empresas deben implementar políticas para sensibilizar y crear conciencia entre los hombres; existen movimientos como HeForShe implementado por ONU Mujeres, a los cuales se pueden adherir y trabajar de la mano juntos para que esos cien años se reduzcan y podamos ser agentes de cambio para garantizar un futuro más próspero no sólo a sus hijos o hijas, sino también para la sociedad en general.