5 Como personas, nuestro cerebro organiza la información que le proporcionan los sentidos a partir de categorías preexistentes, mayoritariamente de forma inconsciente e instantánea, usando ideas u opiniones preconcebidas que agilizan ese proceso mental para poder reaccionar en instantes y tomar decisiones al respecto. Al ser integrante de un grupo, compartimos buena parte de estos prejuicios, creando criterios sobre lo deseable, indeseable, exitoso, lo fracasado, atractivo o repulsivo. Es evidente que muchas veces nos llevan a conclusiones equivocadas, lo que a su vez se traduce en conductas que pueden limitar los derechos y libertades de las personas. Una de ellas, es la discriminación. En nuestropaís, la Ley Federal ParaPrevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED:2021) la define como “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades…”. Asimismo, la Ley señala algunos motivos por los que se discrimina a las personas, por ejemplo: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el @cristinamonbri Instituto Xunaan Cristina Montejo Briceño* La discriminación laboral: una pérdida colectiva
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