23 En este Sistema de Autoridades y Obediencia se ha confundido el control con el poder. Se ha creído que una persona que tiene autoridad tiene poder, cuando en realidad lo que tiene es control. Por supuesto que son términos que la mayoría no comprende, porque para comprenderlos hay que salir de la tercera dimensión en la que vivimos, es decir, dejar a un lado el mundo material y conectar con nuestra consciencia. El control está basado en crear autoridades que ejercen la obediencia. El control usa el miedo, los premios y los castigos para controlar a los seres humanos. El resultado del control son seres humanos obedientes y dependientes que no saben tomar decisiones por ellos mismos. El control crea un liderazgo vertical, es decir crea niveles, donde unos tienen más valor (autoridad) que otros. En cambio, el poder está basado en ver y sacar la grandeza (el potencial) de cada ser humano. El poder usa la consciencia y la responsabilidad para empoderar a las personas. El resultado de usar el poder son seres independientes y conscientes que saben lo que quieren, saben pensar y elegir por ellos mismos. El poder crea un liderazgo horizontal, donde todas las personas tienen el mismo valor, no hay autoridad ni niveles. La sociedad aun no está preparada para usar el verdadero poder, aun nos asusta el estar rodeados de seres humanos conscientes, seres humanos que sepan realmente lo que quieren, que sepan pensar y decidir por ellos mismos. Aun hay un miedo enorme a perder autoridad ante los que creemos que nos deben obedecer. Desafortunadamente sin control, pareciera que no somos nada. El ejemplo claro de lo que estoy hablando lo vemos diariamente en los líderes más importantes de nuestra sociedad, los padres de familia. Queremos que nuestros hijos sean personas responsables e independientes, pero seguimos siendo autoridades de nuestros hijos y trabajando con la obediencia, una total contradicción que no podemos ver. Ser líder de poder no es un proceso sencillo en una sociedad donde lo que más se practica es el control. Deja de engañarte creyendo que quieres lo mejor para las personas que lidereas cuando lo que haces es querer tener la razón y guiar a través de la obediencia. Mientras te sientas autoridad estás trabajando el control. Mientras trabajes el sistema de premios y castigos estás usando el control. Y precisamente a través de las autoridades y la obediencia es como este sistema nos controla desde el nivel más alto hasta el más bajo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUxNjQ2