38 Ale Marroquín El liderazgo autoritario, caracterizado por decisiones centralizadas y una comunicación unidireccional, fue en su momento una herramienta eficaz en entornos donde la rapidez y la disciplina eran esenciales. Durante gran parte del siglo XX, especialmente en contextos militares o industriales, este estilo de liderazgo garantizaba eficiencia y cumplimiento de objetivos en situaciones que requerían respuestas inmediatas y coordinadas. Sin embargo, el panorama organizacional ha evolucionado significativamente. En la actualidad, factores como la globalización, la digitalización y la creciente diversidad en el lugar de trabajo demandan estilos de liderazgo más flexibles y participativos. Las estructuras jerárquicas rígidas pueden sofocar la innovación y limitar la adaptabilidad, cualidades indispensables en un mundo empresarial dinámico. He tenido recientemente muchos clientes que con mas de 30 años de experiencia, empiezan a ser cuestionados por su forma autoritaria de liderar y los hacen cuestionarse de cómo es que en el pasado nadie les dijo nada y hoy esta en duda su liderazgo. Un estudio publicado en la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones señala que las El liderazgo autoritario: De la eficacia pasada a los desafíos actuales www.alemarroquin.com @a_marroq
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