5 No basta con tener leyes y protocolos, no bastan los discursos aleccionadores y políticamente correctos, no basta el feminismo universal. La violencia laboral no desaparece al salir de la oficina, sus consecuencias las llevamos a casa, por ejemplo, a nuestras noches de insomnio. Y el acoso y hostigamiento laboral que sucede en el ámbito electoral NO SOLO LOS EJERCEN las y los servidores públicos. Vayamos desentrañando todo lo anterior. Comencemos por recordar qué es el hostigamiento y el acoso sexual y laboral. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) los definen, pero solo en su dimensión sexual, mientras que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado ni siquiera los menciona. El acoso laboral son las violencias que ejercen personas que en la estructura organizacional de la institución no tienen poder de mando sobre nuestra persona. Organizaciones como Grow Género y Trabajo han documentado que las agresiones provienen principalmente de los hombres. Entonces, aunque sean compañeros y no jefes, al ser parte de un sistema patriarcal, donde a los hombres y a la masculinidad se les confiere potestad, en la práctica sí ejercen cierto nivel de poder. Ahora, el hostigamiento lo ejercen las personas con cargos superiores en el organigrama, o sea, nuestros jefes o jefas. Algunas de las violencias que ocurren en el acoso y el hostigamiento laboral son la descalificación del trabajo, quitarte material de trabajo como castigo, amenazas, intimidación, humillaciones y más. En su carácter sexual, según la LGAMVLV, el acoso y el hostigamiento se expresan en conductas verbales, @cempaxochitl Blanca Juárez Pérez* Hostigamiento y acoso laboral en el ámbito electoral, hablemos con franqueza sobre ello @zempaxochitl @zempaxochitl Blanca Juárez
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